Se former, c’est évoluer, s’adapter et booster sa carrière. Cependant, une formation a un prix. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour vous aider à financer votre projet. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion, il y a des solutions adaptées à chaque situation.
Trouver la bonne formation professionnelle
Avant de penser au financement, il est essentiel de bien choisir sa formation. Une multitude d’options s’offrent à vous, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences, évoluer dans votre poste ou vous reconvertir. Il est donc crucial d’identifier les formations adaptées à vos objectifs professionnels et aux réalités du marché du travail. La plateforme www.maformation.fr est un excellent point de départ pour explorer les formations disponibles dans différents domaines et secteurs d’activité. Elle permet d’accéder à un large éventail de formations éligibles au CPF, aux dispositifs de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et aux bilans de compétences, autant de solutions permettant d’évoluer dans son métier ou d’en changer sereinement. Grâce à ses outils intuitifs, la plateforme facilite la recherche de formations certifiées et financées, en fonction de votre profil et de vos droits disponibles.
Les dispositifs individuels de financement
Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque année, vous cumulez des droits que vous pouvez utiliser pour financer votre montée en compétences. Chaque salarié (et même les travailleurs indépendants) cumule des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits sont crédités en euros et permettent de financer une grande variété de formations. Le CPF est un outil incontournable pour financer sa formation sans puiser dans son budget personnel. L’un des gros avantages du CPF, c’est son autonomie. Vous pouvez choisir votre formation et la financer directement via la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr, sans avoir à demander l’accord de votre employeur. Que ce soit pour une certification, une reconversion ou simplement acquérir de nouvelles compétences, c’est un levier très pratique.
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Si vous envisagez un changement de métier, le PTP (ex-CIF) est votre allié. Ce dispositif est destiné aux salariés qui souhaitent se former en vue d’une reconversion. Pour y prétendre, il faut justifier d’une certaine ancienneté en entreprise. L’un des grands atouts du PTP, c’est qu’il peut couvrir totalement ou partiellement les frais de formation. De plus, vous pouvez même percevoir une rémunération pendant votre formation, ce qui permet de se lancer sans trop de pression financière.
Les dispositifs financés par l’entreprise
Plan de développement des compétences
Les employeurs aussi ont un rôle à jouer dans le développement des compétences de leurs équipes. L’entreprise peut proposer des formations à ses salariés pour améliorer leurs compétences et répondre aux évolutions du marché. En France, l’employeur doit garantir l’employabilité de ses salariés. Cela passe notamment par des formations internes ou externes, financées totalement ou partiellement par l’entreprise.
Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
Un dispositif encore méconnu mais très pertinent est le Pro-A. Il s’adresse aux salariés en CDI qui veulent évoluer ou se reconvertir tout en restant en poste. Ce système repose sur un modèle d’alternance entre formation et travail, permettant ainsi aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences sans interrompre leur contrat. Il est particulièrement adapté aux employés dont la qualification est jugée insuffisante au regard des évolutions technologiques ou organisationnelles de leur secteur. Le financement de la formation est en grande partie pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de la branche concernée, ce qui allège considérablement le coût pour l’employeur et le salarié. En outre, la durée de la formation varie en fonction du projet professionnel, allant de quelques mois à plusieurs années, selon les besoins du salarié et les exigences du métier visé.
Les aides spécifiques et financements complémentaires
Aides régionales et France Travail
Les régions et France Travail peuvent aussi donner un coup de pouce aux personnes en quête de formation. Certaines régions proposent des aides spécifiques pour des formations ciblées (métier en tension, reconversion, etc.). Renseignez-vous auprès de votre Conseil Régional. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou d’un financement via l’Action de Formation Conventionnée (AFC). Pour maximiser vos chances, parlez-en à votre conseiller.
Financements par les OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) ont un rôle clé dans le financement de la formation. Ces organismes accompagnent les entreprises et les salariés dans le financement des formations adaptées aux besoins de chaque secteur. Selon la formation et la branche professionnelle, les OPCO peuvent couvrir tout ou partie des frais pédagogiques et des rémunérations pendant la formation.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion, il existe de nombreuses solutions pour financer votre formation et booster votre carrière. Le CPF reste l’option la plus flexible, tandis que le PTP est idéal pour un changement de métier. Si vous êtes en poste, pensez aux dispositifs financés par l’entreprise, comme le Plan de Développement des Compétences ou Pro-A. Enfin, ne négligez pas les aides régionales, celles de France Travail et les financements des OPCO.
